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Trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia deben ser excusadas de sus empleos ante epidemia de influenza

México DF.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que, de conformidad con los artículos 166 y 167 de la Ley Federal del Trabajo, las mujeres trabajadoras en periodo de gestación o de lactancia deben ser excusadas de prestar sus servicios en empresas o establecimientos en donde se encuentren altamente expuestas a contagiarse del virus de la influenza porcina, sin que sufra perjuicio su salario, prestaciones y derechos.

De acuerdo a La Ley Federal del Trabajo, las trabajadoras tienen el derecho de que su trabajo no se utilice en labores insalubres o peligrosas, como aquellas que, por la naturaleza del trabajo, por condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, puedan influir en la vida, el desarrollo y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación o del producto.

Además, el artículo Sexto del “Decreto por el que se ordenan diversas acciones en materia de salubridad general, para prevenir, controlar y combatir la existencia y transmisión del virus de influenza estacional epidémica”, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 25 de abril de 2009, conmina a los patrones a brindar los apoyos y facilidades que establecen las disposiciones jurídicas en materia de salubridad general.

Por ello, la STPS exhorta a todos los patrones a cumplir cabalmente estas disposiciones legales, pues de lo contrario se harán acreedores a las sanciones correspondientes previstas en la Ley Federal del Trabajo. Para cualquier información, queja o denuncia, la STPS pone a disposición de las trabajadoras embarazadas, de las madres en periodo de lactancia y, en general, de todos los trabajadores del país, el teléfono 01 800 911 78 77 de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, al cual se podrá llamar sin costo desde cualquier punto del país entre las 8:00 y las 20:00 horas, en relación con la contingencia sanitaria por la influenza porcina

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Salud de las y los trabajadores no es prioridad para el gobierno

-- Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

México DF, 28 abril 2009 (CIMAC).- Hoy, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se recuerda que miles de trabajadoras y trabajadores viven expuestos a enfermedades y accidentes laborales, incluidos los riesgos que corren ante una epidemia quienes se emplean en servicios de salud.

Por enfermedades y accidentes laborales, señala el Centro de Información Laboral y Asesoría Sindical (CILAS), mueren diariamente miles de trabajadoras y trabajadores. El dato más reciente indica que en 2006 fallecieron mil 300 personas por esas causas, por lo que es preciso poner énfasis en los diversos factores que afectan a las y los trabajadores mexicanos, sin perder de vista la importancia de atender la emergencia, advierte CILAS en comunicado de prensa.

En 2004 fallecieron en el mundo por accidentes y enfermedades laborales 2 millones de trabajadoras y trabajadores, de los que 32 por ciento eran mujeres y 68 por ciento varones, es decir, seis mil muertes al día, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta cifra supera los decesos por guerra o por enfermedades transmisibles.

Una tercera parte de estos decesos tiene su origen en cánceres ocupacionales, una quinta parte por lesiones de trabajo y un porcentaje igual por enfermedades respiratorias. La OIT señala también que existen más de 350 químicos carcinógenos ocupacionales, entre ellos están benceno, cromo, nitrosaminas, asbesto, y aflatoxinas.

Existe, además, un grave problema de trabajo infantil, estimado en 250 millones de niñas y niños entre 5 y 14 años de edad en los países en desarrollo donde casi 70 por ciento de esta población labora en condiciones de riesgo.

La suma de estos factores tienen graves implicaciones económicas para los países de América Latina (AL), pues se calcula que el gasto en este rubro se eleva a cifras de 9 a 12 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB), es decir más del doble del observado en los países desarrollados.

POCOS RECURSOS, ESCASAS MEDIDAS

En México, dice CILAS, el presupuesto asignado al sector salud fue apenas de 6 por ciento del PIB, por debajo del promedio de América Latina y de la recomendación internacional.

Además de la insuficiencia en materia de seguridad social, las y los trabajadores laboran en condiciones de riesgo ya que la inspección en los centros de trabajo es deficiente por lo que las medidas de seguridad e higiene pocas veces se cumplen, afirma.

En el año 2007, solo se reconocieron dos mil 500 enfermedades de trabajo, lo que significa una baja en un 40 por ciento con respecto a años anteriores, sin que ello tenga que ver con mejoras en las condiciones de trabajo sino con “el rechazo sistemático de los servicios de salud en el trabajo del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)”.

El otro 70 por ciento de la PEA que se atiende en el sector salud a través del Seguro Popular no contempla el seguro de riesgo de trabajo y tampoco se identifica si los accidentes atendidos en los servicios de urgencias sucedieron en el trabajo.

Por último CILAS afirma en su comunicado que la salud de las y los trabajadores en el país no es una prioridad para el gobierno mexicano, especialmente para las autoridades de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), a quienes consideran: “administradores al servicio de los empresarios, (…) no les importa poner en riesgo la salud de aquellos para obtener mano de obra barata”.

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México no ha definido formas de explotación contra niñez

--Día internacional contra la esclavitud infantil

México DF, 16 abril 2009 (CIMAC, Narce Santibañez Alejandre).- A pesar de que México firmó en el año 2000 el Convenio 182 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), donde se catalogan como formas de esclavitud a la trata de niñas y niños, a la servidumbre por deudas y a trabajo forzoso u obligatorio, nuestro país no ha definido cuáles son estas formas de trabajo que afectan la salud física y emocional de millones de niñas y niños.

De esta forma, la pobreza y la explotación infantil siguen siendo temas pendientes en las políticas públicas de los gobiernos en todos los niveles, por lo que este Día Internacional contra la esclavitud infantil es necesario poner en la mesa las diferentes formas de explotación, un fenómeno creciente e invisibilizado en las
cuentas nacionales a pesar de su expansión.

De acuerdo con el Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IEPAC), "algunos empleadores" consideran que las y los menores de edad que trabajan en sus casas son esclavos, de su 'propiedad' y no cuentan con derechos, ya que en ocasiones son recluidos en determinadas áreas de la vivienda, condición que afecta su salud, pues se ven expuestos a posibles heridas producidas por ataduras, falta
de ejercicio, falta de aire, aislamiento, marginación y sumisión.

Las limitaciones físicas no son el único criterio que define la esclavitud o las prácticas similares a la esclavitud, pero son un parámetro de la relación de subordinación que prevalece entre el empleador y los menores de edad y que somete a niñas y niños o adolescentes a una condición de servidumbre total.

En su estudio de 2004 del IEPAC, titulado "Comprender el trabajo infantil doméstico y cómo intervenir", señala que las niñas empleadas para el trabajo doméstico pueden estar sometidas a maltrato físico directo. A veces, se les pega sistemáticamente para que sigan siendo dóciles, como castigo por ser lentas o estar poco dispuestas a colaborar, o por cometer errores en sus tareas.

ADOLESCENTES TIENEN JORNADAS DE 15 HORAS

Thais Desarrollo Social, en su informe 2008, señala que las adolescentes de 12 a 13 años que realizan trabajo doméstico más de 15 horas a la semana son víctimas del trabajo doméstico excluyente. Además, las cifras por sexo indican que en todo el país son las mujeres las que se encargan de estos trabajos.

En 2004, 11.78 por ciento de las mujeres y 3.51 por ciento de los hombres adolescentes de 12 a 17 años realizaban este tipo de trabajo, es decir la proporción es de tres mujeres por cada hombre.

De acuerdo con el periodo estudiado por Thais Desarrollo Social, se puede observar que el trabajo doméstico excluyente se ha mantenido relativamente estable, alcanzando su pico máximo en el año 2000, con más de 1 millón de niñas y adolescentes de 12 a 17 años de edad.

El trabajo adolescente doméstico excluyente se refiere a los quehaceres domésticos que realizan las y los adolescentes de 12 a 17 años de edad en sus propios hogares y que por el número de horas que dedican a las actividades de mantenimiento del hogar obstaculizan su desempeño escolar, razón por la cual se le considera "excluyente".

ESTADÍSTICAS NO MUESTRAN VALOR DEL TRABAJO INFANTIL

De acuerdo con la investigación de Thais Desarrollo Social, el trabajo doméstico,
principalmente de las niñas, permite que los adultos dejen los hogares en manos de ellas y se incorporen a actividades generadoras de ingreso, es por esta razón que el trabajo doméstico excluyente es una aportación económica en especie que las niñas dan al presupuesto familiar.

El trabajo infantil y adolescente doméstico en hogares de terceros es una forma de explotación que afectaba en el 2004 a 118 mil 262 adolescentes entre 12 y 17 años, en el país, y que tiene como causa básica la pobreza, está asociado con patrones culturales y de género, a factores sociodemográficos y económicos que obliga a las familias de zonas rurales e indígenas a migrar o enviar a sus hijas a las ciudades en busca de mejores oportunidades.

Esta forma de trabajo la define Thais Desarrollo Social como "el conjunto de actividades que implica la participación de niñas, niños y adolescentes menores de 18 años, en actividades domésticas en hogares ajenos, con los cuales no se tiene relación de parentesco, que impide el acceso, rendimiento y permanencia en la escuela, y que se lleva a cabo en condiciones que afectan el desarrollo psicológico, físico, moral o social".

El trabajo infantil y adolescente doméstico en hogares de terceros es una actividad que suele permanecer "oculta" y que no se reconoce como trabajo en términos culturales y económicos, y es invisible tanto en las estadísticas nacionales, estatales como en los programas sociales.

Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) revelan que de 1998 a 2004, entre 8 y 5 por ciento de la población de 12 a 17 años ha trabajado en servicios domésticos en hogares de terceros. Y el Distrito Federal se ubica con el más alto porcentaje, a nivel nacional con 13.4 por ciento.

Al respecto, Thais Desarrollo Social consideró que las cifras en el DF son las más probables porque el fenómeno del trabajo doméstico excluyente está relacionado con las migraciones al área metropolitana, ya que este trabajo puede representar una salida para muchas niñas y adolescentes de las zonas indígenas más pobres del país.

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Mujeres de AL excluidas de las prácticas periodísticas

Guatemala, Guat., 6 abril 09 (CIMAC/Cerigua).- La incorporación de las mujeres a los medios de comunicación aún es difícil, discutida y obstruida, ya que no tienen acceso a las mismas garantías que los hombres y su labor es poco reconocida, reveló un análisis elaborado por la Asociación Nacional de Periodistas de Perú (ANP).

La información señala que en el mundo existen aproximadamente 600 mil periodistas, la mitad constituida por la población femenina; en América Latina laboran en distintos medios unos 100 profesionales de la información, concentrados principalmente en Brasil, México y Argentina.

En el Continente Americano el 27.3 por ciento de periodistas, conductores de noticieros y reporteros en empresas radiales, escritas y televisivas son mujeres; predominan las profesionales que se desempeñan en el ámbito televisivo, revela el estudio.

Las periodistas sufren de acoso sexual durante las horas laborales, son obligadas muchas veces a trabajar doble jornada y no cuentan con seguridad social relacionada a la maternidad, enfatiza el documento.

Las comunicadoras también sufren de discriminación respecto de los contenidos de sus
notas; los temas políticos o de Estado de mayor complejidad o que podrían tener mayor impacto en la opinión pública, son asignados a los hombres, señala la publicación de la ANP.

Integrantes de la Asociación de Periodistas destacaron que es indispensable revertir las relaciones tradicionales de poder entre hombres y mujeres y buscar la igualdad en la toma de decisiones en las salas de redacción.

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Trabajadoras del hogar inician certificación ante STPS

México DF, 31 marzo 2009 (CIMAC, Guadalupe Cruz Jaimes).- Con la finalidad de que las empleadas del hogar puedan mejorar su calidad profesional y con ello lograr mejores condiciones laborales, a partir de mayo próximo 120 integrantes de la Red Nacional de Trabajadoras del Hogar, con organizaciones filiales en seis entidades federativas del país, iniciarán un proceso de certificación de su labor ante la Secretaría de Educación Pública y del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Así lo informó en conferencia de prensa Martha Patricia Vélez Tapia, del Centro de Apoyo a la Trabajadora Doméstica, con sede en Cuernavaca, Morelos, en el marco del Día Internacional de la Trabajadora del Hogar, que se celebró ayer, luego de denunciar las "precarias condiciones" en que laboran alrededor de un millón 800 mil personas dedicadas al trabajo en el hogar, de las que 96.6 por ciento son mujeres.

La certificación, explicó Vélez Tapia, en época de crisis económica es importante para que las trabajadoras mantengan su empleo al ofrecer un trabajo de calidad y a través de talleres sobre sus derechos laborales y de autoestima, logren relaciones de trabajo más justas.

Agregó que con la certificación se busca abrir "un abanico de posibilidades para que incluso puedan emplearse en sectores más especializados como cocineras o recamareras, porque ellas hacen todo eso por un salario".

Luego de subrayar que entre las trabajadoras persiste el desconocimiento de sus derechos y por su origen subordinación, Vélez Tapia señaló que las empleadas del hogar "son una de las poblaciones más desfavorecidas en el ámbito laboral", pero las que están organizadas pueden crear sus propias empresas de lavado y planchado", comentó.

La organización civil Hogar de la Joven Vicente María será el centro evaluador que realizará el trámite ante la SEP y la STPS para certificar a la primera generación conformada por 120 trabajadoras integrantes de la Red Nacional de Trabajadoras del Hogar.

Para lograr la certificación las empleadas del hogar recibirán talleres de conocimientos teóricos y prácticos sobre los trabajos en el hogar, con una metodología y técnicas para lograr mejores resultados de su labor en el menor tiempo posible.

Por su parte, Petra Hermilo Martínez, presidenta de la Red en Guerrero declaró que la situación de las trabajadoras del hogar "es muy difícil porque no tenemos ninguna garantía social, servicios médicos, guarderías, ni programas sociales".

Con base en los testimonios de sus compañeras guerrerenses, Petra Hermilo aseguró que "no hay un reconocimiento al servicio doméstico como un trabajo. En algunos casos hay patronas conscientes que pagan más, pero es mínima esa gente, y no se ha llegado todavía a la seguridad social", lamentó.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el 96 por ciento de las empleadas del hogar carecen de servicios de salud, el 80 por ciento de las trabajadoras no tiene prestaciones. Además cuatro de cada 10 son empleadas de planta y el resto de "entrada por salida", por lo que sólo mil 52 estén afiliadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), es decir, 0.01 por ciento del total.

Respecto a la remuneración de la labor en el hogar, que aseguró no es reconocido como un trabajo, "los salarios son muy variados: el máximo es de 200 pesos, pero puede variar en la negociación de 140 a 150 por día, pero eso es para las que estamos organizadas", indicó Hermilo Martínez.

Pues hay casos en los que las y los patrones explotan laboralmente a las niñas, adolescentes y personas de la tercera edad, "por más de 12 horas de trabajo les dan 35 ó 20 pesos", denunció la dirigente de la Red en Guerrero.

Por otro lado, Petra Hermilo señaló que el acoso sexual, la discriminación forman parte del maltrato que sufren las trabajadoras para ejercer su labor.

"Con el acoso te tienes que aguantar, aunque también hay quien dice ya no soporto más y se sale y eso lo digo por experiencia. En un lugar, el hijo de la patrona me abrazó por atrás, y yo decía: pero si no estoy aquí para eso. Cuando me quejé con la patrona, me dijo: Son travesuras, cómo te vas a molestar, debías sentirte gustosa
por decir que a uno de los patrones le agradaste", relató Hermilo Martínez.

El trabajo en el hogar, desvalorizado socialmente, conlleva a una discriminación
ocupacional sin que se le reconozcan sus derechos laborales, pues aunque en el capítulo 13 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se menciona, ésta no está actualizada y tampoco cuenta con los mecanismos de regulación para operar, por lo que es necesario reformarla, expuso la diputada federal por Convergencia, Martha Tagle.

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De las trabajadoras domésticas, apenas 5% tiene contrato y 0.01% tiene IMSS

México DF, 30 marzo 2009 (CIMAC, Guadalupe Cruz Jaimes).- Las trabajadoras del hogar, quienes representan 96.6 por ciento de más de un millón 716 mil 934 personas dedicadas a esta labor, ejercen su oficio sin ninguna garantía social, en un ambiente de discriminación, maltrato y acoso sexual donde quien define las condiciones de trabajo es el patrón.

Con motivo del Día Internacional de la Trabajadora del Hogar que se celebra este 30 de marzo, organizaciones civiles y autoridades del Gobierno del Distrito Federal (GDF) dieron a conocer que según el censo de 2007 que realizó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), menos del 5 por ciento de las empleadas tiene un contrato escrito y aún las que cuentan con éste, pocas veces gozan de derechos como servicio médico, vacaciones y aguinaldo.

GANAN MÁS HOMBRES QUE SE DEDICAN AL OFICIO

La mayoría de las empleadas del hogar son jefas de familia y de ellas una quinta parte tiene 20 años de edad o menos. A decir de Martha Lucía Micher, titular del Instituto de las Mujeres del DF (Inmujeres DF) la situación de las trabajadoras del hogar está determinada por la voluntad de las personas que las emplean, "si tuvieron suerte las tratan bien, pero no se trata de suerte sino de derechos", señaló la funcionaria en conferencia de prensa.

El 87 por ciento de las trabajadoras del hogar percibe dos salarios mínimos o menos y sólo el 13.3 por ciento recibe 3 salarios mínimos o más, mientras que los hombres dedicados a este oficio ganan en promedio 25 por ciento más que ellas. Cabe mencionar, que este trabajo no está catalogado en el Seguro Social ni en la Comisión de Salarios Mínimos.

De acuerdo con el INEGI las trabajadoras del hogar tienen en promedio 34 años de edad, 15 de cada cien son analfabetas, cuatro de cada 10 son trabajadoras de planta y el resto de "entrada por salida", lo cual ha provocado que sólo mil 52 estén afiliadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), es decir, 0.01 por ciento del total.

Además 7 de cada 10 trabajadoras del hogar han sufrido acoso sexual, según estimaciones de la organización civil Centro de Atención y Capacitación para las Empleadas del Hogar (CACEH), situación que pocas veces se denuncia por temor a los patrones y el trato desigual que existe ante los ministerios públicos.

Durante más de una década se han planteado en la Cámara de Diputados cuatro iniciativas para garantizar los derechos de las empleadas que no han tenido éxito. La más reciente, presentada en noviembre pasado por Rosario Ortiz Magallón, diputada federal del Partido de la Revolución Democrática (PRD), junto con el Partido del
Trabajo (PT) y Convergencia, fue "congelada" y turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara baja.

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En 12 años no avanza legislación sobre trabajadoras del hogar

México DF, 26 marzo 2009 (CIMAC, Guadalupe Cruz Jaimes).- Por falta de voluntad política, después de 12 años de pugnar porque se legisle sobre los derechos laborales de un millón 800 mil trabajadoras y trabajadores del hogar, 96.6 por ciento de ellos mujeres, esta población sigue careciendo de ellos, incluso los más elementales establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), como servicio médico,
vacaciones, aguinaldo y salario digno.

Eso afirmaron en conferencia de prensa, Martha Lucía Micher Camarena, titular del Instituto de las Mujeres del Distrito Federal (Inmujeres); Marcelina Bautista, directora del Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar (CACEH), y Ricardo Bucio, secretario Técnico de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito
Federal (CDHDF), en el marco del Día Internacional de la Trabajadora del Hogar, que se conmemorará el próximo 30 de marzo.

Las cientos de miles de trabajadoras del hogar, de las que una tercera parte son jefas de hogar, laboran en un ambiente de discriminación, maltrato y acoso sexual, en el que menos del 5 por ciento de las empleadas tiene un contrato escrito, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Sin embargo, aún las empleadas del hogar que cuentan con un contrato escrito no reciben servicio médico, vacaciones y aguinaldo, mencionó a Cimacnoticias Marcelina Bautista, directora del CACEH.

Las empleadas del hogar, la mayoría jefas de familia y una quinta parte con menos de 20 años de edad, sólo por "suerte" llegan a tener patrones que respeten sus derechos laborales. Al respecto, Martha Lucía Micher calificó como vergonzoso que la situación laboral de este sector "está determinada por la voluntad de las personas que las emplean, si tuvieron suerte las tratan bien, pero no se trata de suerte sino de derechos".

Por ello, la funcionaria del Gobierno del Distrito Federal (GDF) se comprometió para
trabajar desde el Instituto que preside para mejorar las condiciones de las 205 mil
trabajadoras del hogar que radican en la capital, de las cuales 125 mil son migrantes indígenas originarias del interior de la República.

A pesar de que los hombres son un sector minoritario en este oficio, perciben en promedio un 25 por ciento más que las mujeres trabajadoras del hogar, de ellas más del 87 por ciento recibe dos salarios mínimos o menos y sólo el 13.3 por ciento recibe 3 salarios mínimos o más y no existe la categoría en el Seguro Social.

Al menos 7 de cada 10 trabajadoras del hogar, quienes según el INEGI tienen en promedio 34 años de edad y quince cada cien son analfabetas, han sufrido acoso sexual, el cual no se denuncia por temor al empleador y por las condiciones de desigualdad que se viven en los ministerios públicos, señaló a Cimacnoticias Marcelina Bautista, migrante oaxaqueña, quien laboró 22 años como trabajadora del hogar en la Ciudad de México.

En ello coincidió Ricardo Bucio, secretario Técnico de la CDHDF, quien refirió que no existe una cultura de denuncia sobre el acoso sexual del que son víctimas la mayoría de las trabajadoras del hogar.

Ante esta problemática, sumada la Legislatura que está por concluir, se han metido en la Cámara de Diputados cuatro iniciativas durante más de una década para ampliar los derechos de las empleadas que no han tenido éxito, pues la más reciente, presentada en noviembre pasado por Rosario Ortiz Magallón, diputada federal del Partido de la Revolución Democrática (PRD), junto con el Partido del Trabajo (PT) y Convergencia, fue "congelada" turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara baja.

Así lo indicó la feminista Cecilia Talamante-Díaz, colaboradora de Rosario Ortiz en
la creación de la iniciativa, quien explicó que la legislación laboral está "desactualizada" pues sólo habla del trabajo en el hogar bajo la contratación "de planta" no contempla otros criterios como "de entrada por salida" y trabajo por horas.

También denunció que no existe la regulación puesto que al llevarse a cabo al interior de los hogares se privilegia la inviolabilidad del domicilio privado y la inspección del trabajo no puede supervisar. Además señaló que la seguridad social no está reconocida en el régimen obligatorio, lo cual evidencia la discriminación que padecen cientos de miles de trabajadoras, pues su oficio se considera "de segunda, con servicios y derechos de segunda".

Por lo que urgió a legislar no sólo sobre la LFT sino en reformar la Ley de Seguridad Social, puesto que en el país "la seguridad social está ligada a la relación laboral y si no se reconoce ellas tienen acceso a la seguridad social, prestaciones, jubilación".

LAS AUTORIDADES SON TAMBIÉN PATRONES

Por su parte, Marcelina Bautista, también representante de la Confederación Latinoamericana de Trabajadoras del Hogar, que agrupa a 14 países, lamentó que debido a la falta de voluntad política y atención por parte de las autoridades, llevan ya 12 años presentando la iniciativa de ley sin tener éxito, porque, dijo, "las miradas se tornan a que ellos son las patronas y patrones, por eso no quieren trabajar en el tema, piensan que serán afectados".

Al respecto, Ricardo Bucio Mújica, secretario Técnico de la CDHDF mencionó que a través de la LFT se evidencia la discriminación e invisibilización de la clase política hacia las trabajadoras al no reconocer sus derechos, "la invisibilidad política es tan grande que ni siquiera hay propuestas de campañas para este sector".

La invisibilidad también se evidencia en la falta de estadísticas y el acceso a la educación, por lo que mencionó que se requieren acciones afirmativas en conjunto con la Secretaría de Educación Pública (SEP) para promover la educación para adultos en horarios espaciales.

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Políticas federales deterioran la posición laboral de las mujeres

México DF, 17 marzo 2009 (CIMAC, Guadalupe Cruz Jaimes).- La política impulsada por Felipe Calderón Hinojosa flexibiliza las condiciones laborales, anula la seguridad social y propicia la precarización del trabajo, "en particular el de las mujeres",
aseguró Adriana Cota, del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (SITUAM).

En el XI Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe, que se celebra en la Ciudad de México, la sindicalista comentó que las modificaciones a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (ISSSTE), al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la propuesta de reforma laboral del gobierno federal, más bien son contrarreformas que anulan los derechos
conquistados por las y los trabajadores".

Ante un auditorio de mil 600 mujeres que asisten al Encuentro que inició el lunes pasado y termina el próximo viernes 20 de marzo, un grupo de feministas mexicanas y de Ecuador enfatizaron que en México, como en otras partes de la región, la seguridad social es un derecho que desaparece como resultado de "prácticas neoliberales" que favorecen sólo al sector empresarial.

En este sentido, Adriana Cota explicó que las modificaciones a la legislación del IMSS e ISSSTE, en 2004 y 2007 respectivamente,desconocen en sus Apartados A y B el derecho social y su referente constitucional, además de que con estos cambios las mujeres trabajadoras pierden el acceso a la medicina especializada y a cirugías mayores.

Añadió que además se promueve la reducción de las prestaciones económicas, porque "encarece los créditos personales e hipotecarios", porque el Estado transfiere el servicio del Fondo de Pensiones y Jubilaciones a afianzadoras privadas y bancos transnacionales.

De igual modo, Adriana Cota opinó que con esta privatización cambió "el enfoque del bienestar social, colectivo, solidario, por el de inversión en programas de salud privados para mejorar el capital logrando que el financiamiento y la prestación del servicio dinamicen al sector económico".

EMPLEOS PRECARIOS PARA LABORAR DESDE CASA

Adriana Cota señaló que la política de la actual administración ha sido la imposición de la contrarreforma de la seguridad social y a los sistemas de pensiones vinculados a la creación de empleos precarios, en perjuicio de las mujeres.

En este sentido, la sindicalista de la UAM añadió que las propuestas de Calderón se basan en un "pensamiento conservador" que asume que las mujeres deben ocuparse del cuidado de hijas e hijos y familiares, por lo que crea para ellas "empleos precarios", que le permiten laborar desde su hogar, tener horarios parciales, y lo
que al mismo tiempo las despoja de las prestaciones de ley que les corresponden.

En tanto, la reforma laboral, propuesta por el Gobierno federal, está orientada hacia la "flexibilización del trabajo, jornadas compartidas, trabajo tiempo parcial", con lo que se reducen el costo de la mano de obra femenina.

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Equidad y una vida libre de violencia aún son un anhelo

tMéxico DF, 9 marzo 2009 (CIMAC, Nancy Betán Santana).- A casi un siglo de la primera conmemoración del Día Internacional de la Mujer, las mexicanas viven violencia,
discriminación, represión, inseguridad e injusticia, que se agudizan frente a la crisis y el avance del conservadurismo.

Así lo indican los datos "duros" de instituciones nacionales e internacionales, como Naciones Unidas, la Organización Internacional del Trabajo, la Organización Mundial de la Salud, el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informáticoa (INEGI), secretarías de Estado y sobre todo, las cifras de las instituciones académicas del país, de las Organizaciones No Gubernamentales y de la Sociedad Civil.

La violencia feminicida, lejos de desaparecer, como pretenden algunas autoridades, es una realidad en el país, no sólo en Ciudad Juárez. Cada tercer día una mujer es asesinada en el Estado de México y tan sólo en 2007 más de 150 feminicidios quedaron impunes. De 2005 a 2007 se contabilizaron más de 370 homicidios dolosos contra mujeres tan solo en esa entidad.

Sinaloa y Jalisco ocupan el segundo y tercer lugar en homicidios dolosos contra mujeres, de acuerdo con el Observatorio Ciudadano del Feminicidio.

El 50 por ciento de las mujeres ha sido o es víctima de agresiones físicas, sicológicas y sexuales. 30 por ciento de los casos desde el noviazgo. El entorno ha rebasado por mucho al Estado. La sociedad se manifiesta, pero los resultados son lentos y vagos, señalan datos del INEGI.

La aprobación de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y la de Igualdad entre Mujeres y Hombres, señalan expertas, activistas y legisladoras, no tiene sentido si no existe un seguimiento adecuado a las denuncias y una debida articulación del aparato legislativo en nuestro país.

La violación sigue formando parte de los cinco principales delitos denunciados en México. Cada cinco minutos una mujer o una niña es violentada sexualmente. Autoridades policíacas o militares han sido señalados como responsables, pero el Estado no ha protegido a las víctimas, como en el caso de Inés y Valentina, violadas por militares en Guerrero.

El fuero militar como escudo protector de soldados que agreden a mujeres prevalece, pese a las reiteradas demandas para juzgarlos por la vía civil. En el Congreso están pendientes solicitudes en este sentido y organismos internacionales, como el Centro por la Justicia y el Derecho Internacional (Cejil), advierten la urgencia de cambiar la ley.

De las 83 recomendaciones que recibió el Estado mexicano durante el Examen Periódico Universal, realizado por Naciones Unidas el 10 de febrero pasado en Ginebra, Suiza, 17 buscan responder a las preocupaciones de la comunidad internacional en materia de no discriminación y violencia contra las mujeres y sus derechos sexuales y reproductivos.

NOM-046 Y OTROS DERECHOS SyR

Pese a la recomendación de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) para que no se violenten derechos sexuales y reproductivos de las víctimas de violación sexual, funcionarios del Estado mexicano se niegan a respetarlos. El caso de la Norma Oficial Mexicana 046 es un ejemplo. Fue elaborada a raíz del Caso Paulina, niña de 13 años violada y embarazada por un, quien fue impedida por el gobierno panista de Baja California a interrumpir su embarazo, como indicaba la ley.

Funcionarios conservadores de la Secretaría de Salud retrasaron la publicación de la NOM-046, la cambiaron y hoy las víctimas de violación no pueden aún recibir la atención requerida, como indicó la CIDH.

En forma paralela, sectores conservadores realizan en los congresos del país una ofensiva en contra de la Interrupción Legal del Embarazo (ILE), bajo el argumento del "derecho a la vida", que cancelaría la ILE en casos de violación, malformaciones congénitas y riesgo de muerte de la mujer.

Otras más fallecen como consecuencia del cáncer de mama y cervicouterino (primera causa de muerte de la población femenina de entre 30 y 59 años) por y violencia, muchas de las cuales no reciben los servicios adecuados por parte del sector Salud para la ILE y se ven en la necesidad de recurrir al aborto clandestino.

Estima la OMS que por cada 100 mil abortos ilegales en el mundo, se registran mil muertes. De acuerdo con esto, en México habría aproximadamente 850 mil abortos ilegales, lo cual traería consigo la muerte de 8 mil 500 mujeres cada año.

DESIGUALDAD LABORAL

Gran porcentaje de mujeres en México y en el mundo son víctimas de represión y discriminación en sus espacios de trabajo. Despidos por embarazo, salarios inferiores y negación a puestos de alta jerarquía son algunas de las condiciones que enfrentan día a día.

La Constitución Mexicana indica que a puestos iguales salarios iguales, no obstante, en la práctica, además de ser las mujeres quienes ocupan menos del 25 por ciento de los empleos, según datos del INEGI, ganan la mitad del salario que les pagan a los hombres y poseen apenas un 20 por ciento de las representaciones políticas.

Las mujeres se ven obligadas a combinar trabajo remunerado con trabajo doméstico y son cada día más las que se constituyen en cabeza de familia. El trabajo doméstico no es reconocido como contribución al hogar en los códigos civiles y las coloca en una situación de desventaja al divorciarse.

En México, las mujeres cumplen con jornadas dobles y triples de trabajo, tanto en comunidades urbanas como en rurales, donde la pobreza extrema complica su situación.
El desempleo, manifestación de la crisis, afecta ya a las mujeres mexicanas, como indican la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, del INEGI, y las cifras de la OIT. El Consejo Nacional de Población (CONAPO) estima que en promedio más de seis de cada diez pesos de los ingresos monetarios de los hogares provienen de la actividad laboral femenina.

Para 15 millones de mujeres que conforman la población económicamente activa, equivalente al 40 por ciento de 43.6 millones de personas que trabajan en el país, el peligro de perder el trabajo se hace cada vez mayor.

Este 2009, el anhelo de equidad, vida sin violencia y justicia sigue siendo eso…

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La población femenina en México, según el INEGI

México DF., 8 marzo 2009 (CIMAC).- Hoy, Día Internacional de la Mujer, el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) publicó un panorama con los datos más relevantes de la población femenina.

De acuerdo con este comunicado, de cada 100 mujeres de 15 años y más, 67 han padecido algún incidente de violencia ya sea por parte de su pareja o de otras personas en los espacios comunitario, laboral, familiar o escolar. La violencia más frecuente declarada por las mujeres es la ejercida por el actual o último esposo o compañero (43.2 por ciento), seguida de de la violencia en la comunidad (39.7 por ciento), revela la Encuesta Nacional sobre Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2006.

En general, las mujeres alguna vez unidas (divorciadas, separadas y viudas)presentan niveles más altos de violencia que los reportados por casadas o unidas y solteras, en los cuatro tipos de violencia: 55.4por ciento violencia emocional, 44.5 por ciento violencia económica, 39.1 por ciento violencia física y 22.8 por ciento violencia sexual.

Las diez entidades con la prevalencia más altas de violencia de pareja son, en orden decreciente: México, Jalisco, Colima, Durango, Tabasco, Puebla, Morelos, Guerrero, Aguascalientes y Oaxaca; en todas ellas más de la mitad de las mujeres unidas y alguna vez unidas, han enfrentado o enfrentaron violencia por parte de su última pareja.

De las mujeres que trabajaron durante 2005, el 29.9 por ciento sufrió algún tipo de violencia y discriminación. El 15.9 por ciento de las mujeres ha enfrentado eventos de violencia por parte de algún familiar diferente al esposo o pareja; en tanto que el 15.6 por ciento sufrió algún acto de violencia en la escuela, ejercida por algún
maestro, autoridad o compañero. Cabe aclarar que una mujer pudo haber declarado más de un tipo de violencia sufrida.

HOMICIDIO, PRIMERA CAUSA DE MUERTE

En 2007, las muertes intencionales o por violencia representaron 2.6 por ciento de las defunciones totales y 27.1 por ciento de las muertes por lesiones, las cuales comprenden a los decesos por accidentes, homicidios y suicidios.

Del total de muertes por violencia registradas en el país en ese año, alrededor de 2 mil eran de mujeres y 11 mil varones, lo que arroja una tasa de 3.5 y 21.9 decesos intencionales por cada 100 mil mujeres y varones, respectivamente.

En las muertes por violencia, el homicidio ocupa el primer lugar como causa de muerte y en segundo lugar se encuentra el suicidio. Los suicidios tienen un peso porcentual mayor dentro de las muertes por violencia de mujeres (41.7por ciento) que entre los varones (31.8por ciento), en tanto que los homicidios presentan el caso contrario, una importancia relativa mayor entre los varones (68.2por ciento) que la que se aprecia entre las mujeres (58.3por ciento).

La frecuencia de los homicidios presenta una tendencia a la baja, en tanto que la de los suicidios muestra un aumento en sus cifras, en particular en el caso de las mujeres. Entre 1990 y 2006 la tasa de homicidios de mujeres descendió de 3.6 a 2.4 muertes por cada 100 mil mujeres, mientras que la de suicidios aumentó de 0.9 a 1.7
muertes por cada 100 mil mujeres de 10 años y más, registrando su más alto nivel en el grupo de mujeres de 15 a 19 años de edad: 3.4 suicidios por cada 100 mil mujeres de ese rango de edad.

En 2007, trece entidades federativas registraron una tasa de homicidios de mujeres por encima de la nacional (2 homicidios por cada 100 mil mujeres), entre ellas sobresale con la tasa más alta el estado de Guerrero (5 por cada 100 mil mujeres). En tanto, once estados reportan tasas de homicidios de varones por encima del promedio nacional, cuyo nivel es de 14.9 por cada 100 mil varones; en primer lugar se encuentra Guerrero con una tasa de 44.9 por cada 100 mil varones.

Con respecto a los suicidios, se registran dieciocho entidades federativas con tasas de suicidio de mujeres que superan a la nacional (1.8 por cada 100 mil mujeres de 10 años y más), de ellas destaca Quintana Roo que tiene una tasa de 8.6 por cada 100 mil. Relativo a los suicidios de varones, ese año dieciséis estados presentan
niveles por arriba del nivel nacional (8.7 suicidios por cada 100 mil varones de 10 años y más), de los que sobresale el estado de Quintana Roo con 31 suicidios por cada 100 mil varones.

AUMENTAN MATRIMONIOS Y DIVORCIOS TAMBIÉN

Durante el año 2007 en México se registraron 595 mil 209 matrimonios, cantidad superior a la de 2006 (586 mil 978) en 8 231 uniones legales, lo que representa un ligero incremento de 1.4por ciento entre ambos años.

En el ámbito nacional, la edad promedio al momento de contraer matrimonio fue de 28.1 años entre los hombres y de 25.3 para las mujeres. Las entidades donde tanto los varones como las mujeres tienen la mayor edad promedio al matrimonio son: Veracruz con 30.8 y 27.4 años, respectivamente, el Distrito Federal con 30.6 y 28 años y Nayarit con 30.3 y 26.9 años.

Los procesos de divorcio concluidos en 2007 ascendieron a 77 mil 255, en cambio en el año inmediato anterior fueron 72 mil 396; es decir, el número de divorcios realizados aumentó en 4 859, lo que significa un incremento de 6.7 por ciento en sólo doce meses.

En este año, por cada 100 enlaces realizados hubo 13 divorcios; mientras que en el 2000 la relación fue de 7.4 y en 1971 de 3.2.

Para 2007 quince entidades federativas superan la relación nacional de divorcios por cada 100 matrimonios y los valores más altos corresponden a Chihuahua (27.6), Colima (26.4) y Baja California (22.6); en contraste, los menores se registran en Oaxaca (2.8), Tlaxcala (4.1) y Guerrero (5.8).

En México, la edad promedio al momento de divorciarse es de 37.8 años para los hombres y de 35.2 años para las mujeres. Las entidades que registran las mayores edades promedio son Veracruz, con 39.5 años los hombres y 36.4 años las mujeres; Morelos con 39.4 y 36.4; el Distrito Federal con 39.4 y 36.9 y Puebla con 39.2 y 36.8 años, en ese orden.

EN PROMEDIO DOS HIJOS

La tasa global de fecundidad (TGF) indica el promedio de hijos nacidos vivos que una mujer habría tenido al final de su vida reproductiva (15 a 49 años). Hasta la segunda mitad de la década de los setenta este indicador era de alrededor de 6 hijos por mujer; entre 1987 y 2009 disminuyó y pasó de 3.8 a 2.1 hijos por mujer.

Entre las entidades con más alta fecundidad se encuentran Guerrero y Chiapas con 2.4 y 2.3 hijos por mujer, respectivamente; mientras que el Distrito Federal destaca como la entidad de menor fecundidad, con una TGF que no supera los dos hijos por mujer (1.7 hijos).

La esperanza de vida al nacimiento se refiere al número de años que, en promedio, se espera viva un recién nacido, bajo el supuesto de que a lo largo de su vida estará expuesto a los mismos riesgos de muerte observados para la población en su conjunto. Este indicador permite medir la intensidad de la mortalidad en una población y
compararla entre distintas regiones o países.

De acuerdo con las proyecciones de población, en el 2009, la esperanza de vida al nacer en el país es de 75.3 años. La esperanza de las mujeres es de 77.6 años y la de los hombres de 72.9 años.

El valor alcanzado por el indicador ha aumentado considerablemente. En 1930 se esperaba que un recién nacido viviera en promedio 34.7 años; para 1990 esta esperanza alcanzó un valor de 70.6 años y entre 1990 y 2009 se incrementó en 4.7 años; 5.2 entre los hombres y 4.1 entre las mujeres.

En el 2007 se registraron poco más de 514 mil defunciones, por sexo se estima una ocurrencia de 128 muertes de hombres por cada 100 de mujeres. Estas diferencias por sexo y grupo de edad son significativas, destacando el grupo de 15 a 29 años, donde ocurrieron 272.9 defunciones de varones por cada 100 de mujeres.

La tasa de mortalidad infantil se obtiene de la relación entre las defunciones de menores de un año entre los nacidos vivos en el mismo lapso y se utiliza como indicador de las condiciones de salud y del desarrollo social de un país y de su
población. En 2007, en México fallecieron casi 16 menores de un año por cada mil nacimientos. Las entidades del sur del país como Guerrero, Chiapas y Oaxaca presentan los niveles más altos de mortalidad infantil, los niños registraron más de
23 defunciones por cada mil nacidos vivos, mientras que las niñas más de 16.


AMBIENTE MASCULINO

De acuerdo con (ENDIREH) 2006, la participación en actividades económicas sigue siendo superior en los hombres, comparada con la que reportan las mujeres. En el país, 78 de cada 100 hombres y 42 de cada 100 mujeres participan en actividades económicas.

En lo que respecta a su inserción laboral, 65 de cada 100 mujeres ocupadas son asalariadas, 23 trabajan por cuenta propia, 10 no reciben pago alguno y dos son empleadoras. De los varones ocupados, los asalariados, y quienes laboran por cuenta propia presentan cifras semejantes a las mujeres (67 y 22 de cada 100, respectivamente); sin embargo, los no remunerados disminuyen a cinco y los empleadores aumentan a seis.

Al comparar la inserción económica femenina con la masculina en cada uno de los sectores de actividad económica las diferencias son considerables, en el trabajo de la construcción laboran 96.7 por ciento de hombres y sólo 3.3 por ciento de mujeres. El sector de comunicaciones y transportes reporta la segunda diferencia más alta, con nueve de cada diez ocupados hombres y sólo una mujer; en cambio, en el comercio y en los servicios, la participación de los hombres y las mujeres tiende a la igualdad, dado que ocupan 49.1por ciento y 53.3 por ciento, respectivamente.

En el año 2000, el 96.3 por ciento de las mujeres de 5 años y más declara tener una religión; porcentaje ligeramente superior en relación a la población masculina (94.9 por ciento).

Las mujeres con alguna religión tienen mayor presencia en el catolicismo con 88.3 por ciento, seguidas por las protestantes y evangélicas con 7.7 por ciento; mientras que los hombres católicos representan el 87.7 por ciento.

Por entidad federativa, destaca Chiapas con la mayor presencia de personas protestantes o evangélicas, con 22.9 por ciento de mujeres y 20.8 por ciento de hombres. En la misma entidad, de cada 100 mujeres de 5 años y más 11 no tienen religión; mientras que de cada 100 hombres 15 no tienen religión.

De la población residente en conventos, monasterios, seminarios y congregaciones
religiosas, 61.6 por ciento son mujeres y 38.4 por ciento son hombres; cerca de la mitad de estas mujeres residen en el Distrito Federal, estado de México, Jalisco y Michoacán.

En contraste, es significativamente más alta la participación de los hombres en el desempeño de actividades religiosas; de cada 10 profesionales o técnicos religiosos, 8 son hombres y 2 son mujeres.

SE DUPLICA JEFATURA FEMENINA EN HOGARES

En 15 años (1990-2005) el número de hogares aumentó de 16.2 a 24.8 millones. En México prevalecen los hogares con jefatura masculina; de cada 100 hogares, 77 son dirigidos por un hombre y 23 por una mujer. En este mismo periodo, la cantidad de hogares con jefatura femenina se duplicó, al pasar de 2.8 a 5.7 millones, siendo
23.1 por ciento del total de los hogares en 2005.

Este porcentaje muestra diferencias por entidad federativa, en el Distrito Federal 3 de cada 10 hogares tienen una mujer al frente (28.9por ciento), seguido por Guerrero (26.3por ciento), Morelos (26.1por ciento) y Veracruz (25.5por ciento). En contraste, los estados con menores porcentajes son Nuevo León (17.9por ciento) y
Coahuila (18.9por ciento), seguidos por Chiapas y Yucatán, con proporciones inferiores a 20 por ciento.

En México existen poco más de 6.1 millones de hogares con ancianos, los cuales representan 24.6por ciento del total. De estos hogares, 3 de cada 10 tienen jefatura femenina.

El Distrito Federal registra la proporción más alta de hogares con ancianos encabezados por una mujer (39.5 por ciento), seguido por Colima (35.3 por ciento), Baja California (35.2 por ciento) y Morelos (35 por ciento). Por el contrario, en
Chiapas 26.7 por ciento de los hogares con ancianos son dirigidos por mujeres; asimismo, esta proporción es de 27.3por ciento en Campeche y de 27.7por ciento en Quintana Roo.

HOMBRES JÓVENES PARTICIPAN EN EL HOGAR

En el segundo trimestre de 2008, de los 36.2 millones de hombres mayores de 14 años, 32.6 por ciento desempeñan el papel de proveedor del hogar, al dedicarse exclusivamente al trabajo extradoméstico; por su parte, de los 40.8 millones de mujeres, 44.5 por ciento únicamente realiza trabajo doméstico no remunerado en su propio hogar.

Las mujeres que participan en los quehaceres domésticos de su propio hogar representan 96.1por ciento; en tanto que los hombres lo hacen en 58.4por ciento. Las mujeres en todas las edades mantienen tasas superiores al 91 por ciento; en el caso de los hombres, son los jóvenes los que más participan en las tareas domésticas de su hogar.

La participación en actividades económicas sigue siendo superior en los hombres, comparada con la que reportan las mujeres. En el país, 78 de cada 100 hombres y 42 de cada 100 mujeres participan en actividades económicas.

En lo que respecta a su inserción laboral, 65 de cada 100 mujeres ocupadas son asalariadas, 23 trabajan por cuenta propia, 10 no reciben pago alguno y dos son empleadoras. De los varones ocupados, los asalariados, y quienes laboran por cuenta propia presentan cifras semejantes a las mujeres (67 y 22 de cada 100, espectivamente); sin embargo, los no remunerados disminuyen a 5 y los empleadores aumentan a seis.

Al comparar la inserción económica femenina con la masculina en cada uno de los sectores de actividad económica las diferencias son considerables, en el trabajo de la construcción laboran 96.7por ciento de hombres y sólo 3.3por ciento de mujeres. El sector de comunicaciones y transportes reporta la segunda diferencia más alta, con nueve de cada diez ocupados hombres y sólo una mujer; en cambio, en el comercio y en los servicios, la participación de los hombres y las mujeres tiende a la igualdad, dado que ocupan 49.1por ciento y 53.3por ciento, respectivamente.

La participación de los cónyuges en el mercado laboral permite una aproximación a los diversos arreglos que adoptan las parejas para proveer los bienes y servicios que necesita el hogar.

En el año 2002, sólo en 28.2 por ciento del total de parejas conyugales tanto el hombre como la mujer participan en el mercado laboral. A esta actividad los varones le dedican 51 horas con 42 minutos y las mujeres 37 horas con 18 minutos, en promedio a la semana. En cambio, las mujeres destinan al trabajo doméstico un promedio semanal de 54 horas y 24 minutos y los hombres 15 horas y 18 minutos.

En consecuencia, las mujeres ocupan casi 92 horas y los hombres 67 en la realización semanal de los trabajos para el hogar y el mercado; dicho en otras palabras, ellas trabajan cerca de 25 horas más que los hombres.

INCIPIENTE PARTICIPACIÓN POLÍTICA

En las últimas décadas las mujeres han incursionado en el país en los espacios de poder y la toma de decisiones, enriqueciendo con ello la vida política nacional. Sin embargo, el incremento de su presencia en puestos de elección popular y en cargos directivos en los sectores público y privado, es comparativamente más modesta que la observada en otras esferas.

A finales de 2008 la participación de las mujeres en el poder legislativo muestra alrededor de una quinta parte de representación femenina en la composición de la LX Legislatura, tanto en la Cámara de Senadores como en la de Diputados (19.5por ciento y 23.6por ciento, respectivamente).

La presencia de las mujeres en los primeros niveles del Poder Ejecutivo es completamente asimétrica respecto a la de los hombres. A finales de 2008, en el caso de las 19 Secretarías de Estado, tres estaban encabezadas por mujeres y de las 59 Subsecretarías de Estado, 13 las ocupan mujeres, observándose una relación de cuatro hombres por cada mujer. Asimismo, de los gobiernos ejecutivos estatales, Yucatán y Zacatecas son gobernados por una mujer.

La participación sociopolítica de las mujeres en los niveles municipales se ha mantenido entre el 3 por ciento y 4 por ciento en los últimos años. En octubre de 2008, 4.6 por ciento de los municipios o delegaciones del país eran presididos por una mujer. Actualmente los estados de Aguascalientes, Baja California, Campeche, Colima, Querétaro de Arteaga y Nayarit no cuentan con mujeres como presidentas municipales.

MIGRACIÓN FEMENINA PASÓ DE 4 A 5.2 MILLONES

Las encuestas estadounidenses son consideradas como la principal fuente de información que da cuenta de la población mexicana que reside fuera del territorio nacional debido a que este país explica en los últimos años en promedio el 96 por
ciento de los flujos migratorios hacia el exterior.

Los datos de la Encuesta de la Comunidad Americana (ACS, por sus siglas en ingles)
muestran que a lo largo del periodo 2000-2007 la población femenina se ha incrementado constantemente, pasando de cuatro a 5.2 millones.

Un análisis al interior de la estructura por edad de las mujeres mexicanas residentes en los Estados Unidos de América a través de estos años, revela que las mujeres en edad fértil representan en promedio 73 de cada 100 mujeres nacidas en
México que viven en ese país; no obstante el incremento en su volumen, se observa una tendencia decreciente en su participación.

Por su parte, el grupo de mujeres en edades de 0 a 14 años (niñas y adolescentes) en promedio representa en el total de mujeres nacidas en México 8.8 por ciento, y muestra también una reducción cercana a los 3 puntos porcentuales al comparar su valor en los años extremos del periodo.

En contrapeso el grupo de mujeres ubicado entre los 50 años y más, registra a través de los años del periodo analizado, un incremento sustancial superior a los cinco puntos porcentuales, estimación que entre otros aspectos muestra que la estructura de la población femenina nacida en México residente en los Estados Unidos de América
cuenta con un importante componente de mujeres no jóvenes.

LENGUA INDÍGENA

El Conteo de Población del 2005 registró 3 millones 52 mil mujeres que hablan lengua
indígena, esto es, por cada cien mujeres de cinco años y más en el país, 7 hablan lengua indígena.

A nivel nacional hay 103 mujeres por cada cien hombres hablantes de lengua indígena, sin embargo, por lengua existen diferencias: entre los hablantes de Amuzgo de Oaxaca hay 119 mujeres por cada cien hombres, en tanto que entre los hablantes de mayo sólo hay 81 mujeres por cada cien hombres.

La edad mediana de las mujeres del país es de 24.0 años, en tanto, las que hablan lengua indígena registran una edad mediana mayor: 30.1 años. Sin embargo, según la lengua hablada existen diferencias: las hablantes de huichol tienen una edad mediana de 20.6 años; las que hablan tepehuano de Durango, 20.7; mientras que las hablantes de Chontal de Oaxaca registran una edad mediana de 55.9 años y las que hablan mayo de 50.6 años.

En 2005 se captaron 66 856 mujeres migrantes, esto es, que en el año 2000 vivían en una entidad diferente; de ellas, las hablantes de náhuatl participan con el mayor número: 20 642, seguidas de las que hablan lenguas mixtecas: 7 375.

El porcentaje de mujeres que hablan lengua indígena y no hablan español es mayor que el correspondiente a los hombres (15.1por ciento contra 8.7por ciento). Las mujeres que registran los mayores porcentajes de monolingüismo son las hablantes de Amuzgo de Guerrero, las de tzotzil y las de tzeltal, con niveles de más del 33 por ciento.

El porcentaje de asistencia a la escuela de las mujeres hablantes de lengua indígena se ha incrementado entre 1990 y 2005. La asistencia de las niñas de 6 a 11 años pasó de 71.7por ciento en 1990, a 91.8por ciento en el 2005; el de las jóvenes de 12 a 14, de 55.5 a 80.5por ciento, y el de las de 15 a 19 años, de 17.4 a 33.3 por ciento. Entre las hablantes de alguna de las lenguas, los porcentajes de asistencia a la
escuela aún son bajos, por ejemplo, de acuerdo con los datos del Conteo 2005, de las jóvenes tarahumaras de 12 a 14 años, sólo el 56.5por ciento van a la escuela.

Entre las personas de 15 años y más que declararon hablar lengua indígena, aún se
observan brechas en educación entre mujees y hombres: el promedio de escolaridad de las mujeres es de 3.9 años, mientras que el de los hombres es de 5.0 y los porcentajes de analfabetismo son de 39.6 y 23.2por ciento, respectivamente. El porcentaje de analfabetismo es más alto entre las mujeres de mayor edad, mientras que 9.7por ciento de las que tienen entre 15 y 19 años no saben leer y escribir, las
que cuentan con 40 a 49 años registran un porcentaje de analfabetismo de 46.1 por ciento.

Sin embargo, el porcentaje de varones de 8 a 14 años en atraso escolar, es decir, quienes no tienen aprobados los grados de acuerdo a su edad o no asisten a la escuela, es ligeramente mayor que el de las mujeres (56.1 y 53.5por ciento, respectivamente). El alto porcentaje de población hablante de lengua indígena en atraso escolar se debe principalmente a su incorporación tardía a la escuela.

Respecto al acceso a servicios de salud se observa que sólo 24.5por ciento de las mujeres que hablan lengua indígena son derechohabientes.

En 2005 se registraron 2 millones 41 mil 203 hogares donde el jefe y/o su cónyuge hablan lengua indígena. De ellos, 17.5por ciento están dirigidos por una mujer. Los hogares con jefatura femenina están constituidos principalmente por la jefa y sus hijos (35.3por ciento), y en 17.2por ciento son hogares unipersonales.

LA MUJER RURAL, SIN ACCESO A LA EDUCACIÓN

En México las características educativas de la población difieren por sexo, edad y lugar de residencia. En la mayoría de los casos las mujeres, y en particular las que habitan en localidades rurales, se encuentran en condiciones menos favorables.

En el año 2005, de cada 100 mujeres de 15 años y más, 10 no sabían leer ni escribir y, de cada 100 hombres 7 eran analfabetas. Chiapas tenía el más alto porcentaje de mujeres analfabetas con 26.1por ciento y es la entidad federativa con la mayor distancia porcentual por sexo, al registrar los hombres 16.2 por ciento.

Una quinta parte (21.7por ciento) de las mujeres de 15 años y más que residen en localidades menores a 2 500 habitantes no sabían leer ni escribir; frente al 16por ciento de los hombres.

La proporción de la población que logra acceder y permanecer en el sistema educativo nacional hasta la conclusión de la educación básica, es similar en mujeres y hombres con 20.4 y 21.9por ciento, respectivamente. En los siguientes niveles educativos la distancia porcentual por sexo aumenta.

El 4.8por ciento de las mujeres cuenta con algún grado aprobado en profesional técnico (estudios terminales) en comparación con 2 por ciento de los hombres; situación que se invierte en bachillerato (estudios propedéuticos) con 13.5 por ciento de mujeres y 16.2 por ciento de hombres y; se mantiene prácticamente la misma
brecha porcentual en el nivel superior con 12.2 por ciento de mujeres frente a 14.6 por ciento de hombres.

El promedio de escolaridad de mujeres y hombres de 15 años y más, es de 7.9 y 8.4 años, en ese orden. En las localidades con menos de 2 500 habitantes, el promedio equivale a la primaria incompleta (5 años); mientras en las localidades de 100 mil y más personas, el promedio se traduce en la educación básica terminada (9 años).

HAY 97 HOMBRES POR CADA 100 MUJERES

De acuerdo con las proyecciones de población, la población media para el año 2009 es de 107.6 millones, 50.9 por ciento son mujeres y 49.1 por ciento hombres; lo anterior significa que hay 97 hombres por cada 100 mujeres en el país.

Las entidades con mayor población son México, Distrito Federal, Veracruz y Jalisco; se estima que en el 2009 concentran poco más de la tercera parte (35.3 por ciento) de la población nacional. En el otro extremo, Baja California Sur, Colima,
Campeche, Nayarit, Tlaxcala, Aguascalientes, Quintana Roo y Zacatecas son las entidades con menor población, su proporción no supera 1.3 por ciento en cada una de ellas.

Entre 1995 y 2005 se observa un aumento de la población residente en localidades de 2 mil 500 ó más habitantes que pasa de 67 millones en 1995 (73.5 por ciento de la población residente en el país) a casi 79 millones (76.5 por ciento de la
población residente) en el 2005.

La distribución por sexo muestra, en términos absolutos y relativos, una mayor presencia femenina en este tipo de localidades, la cual pasa de 34.3 a 40.7 millones entre 1995 y 2005 (74.1 por ciento y 76.7 por ciento, de la población femenina para cada año), mientras que estos valores para la población masculina son de 32.7 y 38.3 millones, respectivamente (72.9por ciento y 76.2 por ciento del total de hombres en los años indicados).

CATÓLICAS EN SU MAYORÍA

En el año 2000, el 96.3 por ciento de las mujeres de 5 años y más declara tener una religión; porcentaje ligeramente superior en relación a la población masculina (94.9 por ciento).

Las mujeres con alguna religión tienen mayor presencia en el catolicismo con 88.3por ciento, seguidas por las protestantes y evangélicas con 7.7por ciento; mientras que los hombres católicos representan el 87.7por ciento.

Por entidad federativa, destaca Chiapas con la mayor presencia de personas protestantes o evangélicas, con 22.9 por ciento de mujeres y 20.8por ciento de hombres. En la misma entidad, de cada 100 mujeres de 5 años y más 11 no tienen religión; mientras que de cada 100 hombres 15 no tienen religión.

De la población residente en conventos, monasterios, seminarios y congregaciones
religiosas, 61.6por ciento son mujeres y 38.4 por ciento son hombres; cerca de la mitad de estas mujeres residen en el Distrito Federal, estado de México, Jalisco y Michoacán.

En contraste, es significativamente más alta la participación de los hombres en el desempeño de actividades religiosas; de cada 10 profesionistas o técnicos religiosos, 8 son hombres y 2 son mujeres.

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Reforma laboral de Calderón desfavorable para las trabajadoras

México DF, 8 marzo 2009 (CIMAC, Guadalupe Cruz Jaimes).- La reforma laboral que propone el Gobierno federal, encabezado por Felipe Calderón Hinojosa, no favorece a las mujeres trabajadoras, que en el Distrito Federal (DF) representan el 42.5 por
ciento de la Población Económicamente Activa (PEA); por el contrario, disminuye la los derechos laborales a la estabilidad en el empleo, el acceso a la salud, salarios dignos y seguridad social.

Así lo refirió Benito Mirón Lince, titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) capitalina, en conferencia de prensa, convocada por la organización civil, Unión de Juristas de México, con motivo del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

"Las reformas a la Ley Federal de Trabajo, que impulsa el gobierno federal, en nada soluciona la problemática que enfrentan las mujeres trabajadoras, porque flexibiliza los derechos de las y los trabajadores y pretende legalizar prácticas como el "outsourcing". Sigue teniendo un contenido regido por la ideología neoliberal
cuyo principal objetivo es abaratar la mano de obra para que eso sea un ingrediente atractivo a los inversionistas", aseguró el funcionario.

Y añadió que es necesaria la creación de políticas públicas con perspectiva de género que busquen mejorar las condiciones de trabajo de las mujeres ya que persiste la discriminación, el acoso sexual y la diferencia salarial entre los sexos a trabajo igual.

DATOS PREOCUPANTES

En la Ciudad de México las mujeres representan el 42.5 por ciento de la PEA, es decir un millón 745 mil 704 mujeres, las cuales se ocupan principalmente en el comercio, alrededor de 390 mil 570 laboran es este sector, en micronegocios en los cuales no gozan de las garantías como el acceso a la salud.

Ello, a decir de Mirón Lince, "es un dato preocupante" ya que sólo 778 mil 903 tienen acceso a la salud mientras que 849 mil 872 no tienen acceso a este servicio.

Los sectores que le sigue respecto a la ocupación de las capitalinas es el de servicios sociales, donde laboran 289 mil 39, servicios diversos con 241 mil 585 trabajadoras, la industria manufacturera con 171 mil 559 y restaurantes y servicios de alojamiento donde se ocupan 142 mil 467 mujeres, informó el funcionario.

Además, dijo, que alrededor de 89 mil 176 mujeres no perciben ingresos, 186 mil 412 reciben de 2 a 3 salarios mínimos, 231 mil 531 perciben de 3 a 5 y sólo 216 mil más de 5 salarios.

Asimismo, recordó que la tasa de desocupación abierta en el DF, durante el cuarto trimestre de 2008, era de 5.8 por ciento, es decir 238 mil 504, de los cuales las mujeres desocupadas son 101 mil 679, el 42.3 por ciento. De la población femenina desocupada 42 mil 832 tienen educación media y superior, 41 mil 330 completaron la
secundaria, 13 mil 318 primaria y 4 mil 199 no concluyó la educación básica.

Este panorama se agudizaría con la reforma laboral, que impulsa Calderón, pues pretende anular aspectos básicos para la estabilidad en el trabajo y las garantías mínimas de las que deben gozar las y los trabajadores, a través de modificaciones como "fomentar multifunciones para aumentar la productividad, incorporar la contratación individual y mejoras salariales a través de la productividad".

Al fomentar que las y los trabajadores llevan a cabo multifunciones para incrementar la productividad, aumenta también "la explotación laboral" y disminuye los gastos del patrón al contratar menos personas, aseveró el funcionario.

De igual modo, sostuvo que incorporar la contratación individual, "de temporada, a prueba, a destajo, rompe con los derechos de estabilidad en el empleo, seguridad social, flexibilizar más permite que la crisis recaiga sobre las y los trabajadores".

En tanto, "mejorar el salario a través de la producción, refuerza los conceptos de
productividad y competividad" que se centran en el aumento de ganancias y dejan de lado "la distribución de la riqueza" y los derechos laborales de las y los trabajadores.

Por ello, instó a las diferentes organizaciones civiles y sindicales "a luchar para que no pase" la reforma laboral. Y afirmó que una solución, en tiempo de crisis, "en este sistema de injusticia", son los proyectos de "economía solidaria", como las cooperativas y el seguro de desempleo.

Pues, aunque reconoció que debe haber algunas modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, indicó que no están dadas las condiciones para que se apruebe una reforma progresista porque la presencia mayoritaria de "la derecha" en el Congreso de la Unión.

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Sobrecargo, glamoroso oficio atado a prejuicios y estrés

México DF, 16 febrero 2009 (CIMAC, Guadalupe Cruz Jaimes).- Las y los sobrecargos no sólo son caras bonitas que sirven refrescos de cola, ésta una labor casi de tiempo completo, que demanda el esfuerzo constante de un gremio conformado en 70 por ciento por mujeres, señala Lizette Clavel Sánchez, secretaría general de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA).

En entrevista con Cimacnoticias, la lideresa sindical reconoce que su anhelo en la vida no era viajar como sobrecargo en los aviones, su interés estaba en la medicina, sin embargo, en este mundo encontró los recursos para sacar adelante a su familia y a ella misma.

-- ¿Por qué elegiste ser sobrecargo?
-- A diferencia de mucha gente, que siempre quiso ser sobrecargo, yo no. La que quería serlo era mi mamá, y me decía: “ojalá y fueras sobrecargo” y yo le respondía: ¡todo menos eso!, esa era mí respuesta, de muy niña.

“Yo quería ser médica para ayudar a alguien que se estaba muriendo y no llevar a alguien de paseo. Sin embargo, encontré que ser sobrecargo ha sido un medio para muchas cosas. Es un trabajo muy noble, que en su momento me permitió estudiar, trabajar, encontrar la otra forma de ayudar a la gente.

“Además, llevas a un indocumentado; a alguien que va a recoger el cuerpo de un familiar; gente trasladada por una enfermedad; a los cuerpos de rescate: entiendes que no eres la cara bonita que sirve refrescos de cola sino que de verdad eres quien transporta la vida.

Pero también es un trabajo que te cobra muy caras las facturas…

-- ¿Cómo cuáles?
-- Tenemos compañeras de 18 ó 19 años de edad que mientras un pasajero se va sentado a Europa, por placer o negocios y hace un trayecto de 16 horas sentado. Ellas lo hacen de pie, caminando en una condición antihumana.

“Arriba estás sometida a una presurización que muchas veces provoca condiciones físicas extremas, porque al estar parados contra la gravedad, el esfuerzo físico se ve multiplicado por cinco.

El desgaste físico es brutal, tú ves la fotografía de alguien cuando entra y a los dos años es un deterioro físico severo. Además, el estrés es una constante, porque aquí no hay tolerancia, todo es a una hora o ya no fue. Todo es contra el tiempo; la vida de un pasajero abordo no te da un margen de tolerancia, así que debes actuar con prontitud”.

FACTURAS EMOCIONALES Y FÍSICAS

-- ¿Qué enfermedades trae consigo este desgaste físico?
-- Tenemos graves problemas circulatorios, hay compañeras de 20 años con varices, también hay un altísimo nivel de infecciones en las vías urinarias, porque es difícil ir al baño, los pasajeros demandan atención, los tiempos son limitados, las necesidades son múltiples.

“Cuando no estás en la fase de despegue, estás en posición de alerta; cuando el avión se niveló, ya estás preparando un servicio, y cuando terminas ya hay fila de pasajeros en los sanitarios. Y en lo que recoges el servicio y despides al pasaje, entra el personal de limpieza.

“Y así puede pasar un día completo sin que puedas ir al baño. Esto te trae problemas de riñones, deshidratación de la piel. Además de las lesiones de columna por jalar los carritos de comida que llegan a pesar hasta 300 kilos, y con la mejor sonrisa te esfuerzas para realizar tu trabajo.

“También hay problemas de salud por la presurización a la que estás sometida que te infla y desinfla los órganos internos. Sin contar los casos de compañeras que han tenido abortos, cuando ni siquiera sabían que estaban embarazadas”.

-- ¿Y en lo emocional?
-- La parte psicológica es otro fuerte golpe, tienes que estar acostumbrada a que no vas a tener días para ti. A diferencia de otros trabajos en donde regresas a casa al terminó de una jornada diaria, las y los sobrecargos no podemos decir “voy a Europa o a China y regreso”; no es tan simple.

“Tienes que dejar conversaciones, problemas con la pareja: les tienes que poner pausa, porque puedes perder el trabajo si no asistes. Además del nivel de estrés que se genera cuando estás en medio de un vuelo, que dura 8 días, y probablemente estás en otro continente y te avisan que un familiar murió, incluso, con la imposibilidad de regresar en el momento que quieras, es terrible.

“También existe una falta de arraigo con las y los compañeros de trabajo porque nos rotan los turnos, los días son distintos en todos los sentidos para las y los sobrecargos, diferentes pilotos, tripulación. Se puede decir que la única constante es que nada es igual, vives en incertidumbre cada día y todo se da lejos de tu familia, de tus redes.

“Y al mismo tiempo, la familia y amistades te excluyen cada vez más porque saben que no van a contar contigo. Es muy frecuente que te digan: “no te invité porque nunca estás”, o hacen planes en los que te preguntan: “¿vas a estar?” y la respuesta es: “no lo sé”.

-- ¿Cómo mujer la presión es mayor?
-- Claro, en el caso de las mujeres es muy fuerte el castigo social que se hace respecto a tu trabajo: eres la “muchacha del aire”, son comunes los apodos como “azagata” o eres “la fantasía sexual de 20”.

“Tampoco hay muchas parejas que acepten que la mujer se tenga que ausentar 3 ó 4 días de casa, dejar al hijo, a la familia; no es fácil para ellas. En el caso de los varones sobrecargos, de inmediato se pone en duda su orientación sexual. Y existe la idea generalizada de que sólo pueden ser sobrecargos las mujeres bonitas o los homosexuales, y la realidad es bien distinta”.

-- ¿Qué consecuencias ha traído a la vida laboral de las y los sobrecargos?
-- Pues tenemos una altísima rotación, se dan periodos de deserción: al año o poco antes la mayoría renuncia, no aguantan el desarraigo.

“El segundo periodo se da entre los 5 y los 7 años de antigüedad, cuando la mayoría de las compañeras empiezan a embarazarse, es frecuente que después de este paso, no puedan desprenderse del bebé y ya no regresan al trabajo. Y de ahí se vuelve a dar otro periodo a los diez años de labores, y la que no se va durante este periodo, difícilmente sale.

“En mi generación, éramos 75, al año quedamos 50; después de 5 años, 30 personas; a los 10 años, alrededor de 20. Y a la fecha, después de 17 años, no creo que lleguemos a diez.

“De las y los más de 3 mil sobrecargos, con una antigüedad superior a los 20 años de edad no llegan a ser ni la tercera parte. Y sin lugar a dudas las mujeres son quienes abandonan más este trabajo por la doble jornada, la responsabilidad de las y los hijos y la social”.

-- Después de enfrentar el conflicto económico con Aeromexico y actualmente con Mexicana, ¿han logrado mantener los derechos específicos de las mujeres?
-- Sí, somos un grupo mayoritario de mujeres y eso trae complicaciones para la empresa, por las licencias de maternidad y los permisos para cuidar a sus hijas e hijos enfermos.

“En Aeromar, Click y Travel hemos llegado a un acuerdo: cuando las compañeras están en periodo de maternidad lo que pueden hacer es bajarse de vuelo y hacer labores de oficina.

“En el caso de Mexicana y Aeromexico, ambas empresas ofrecen una protección de maternidad, es decir puedes bajarte de vuelo una vez que sepas que estás embarazada y aunque no necesariamente percibes el ingreso, tienes garantizada tu plaza al regreso.

“Se respetan las licencias pre y posnatal, pero no contamos con las horas de lactancia. Sin embargo, en Aeromexico tratamos de acumular estas horas para que se otorguen en el periodo de pos natalidad, con ello, la madre se separa del bebé a los 3 meses de su nacimiento.

“En este conflicto, además de estos derechos, no negociables para ASSA, es importante no tocar jornadas y vigilar que la condición de seguridad del tripulante se mantenga, es decir, evitar lo que hoy ocurre con empresas de bajo costo, que fuerzan a las y los sobrecargos a trabajar jornadas fuera de ley, que actúan en detrimento de su seguridad y del mismo pasajero”, concluye Lizette Clavel, secretaria general de ASSA.

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Estereotipos, pobreza y desigualdad en las familias afectan más a mujeres

México DF, 21 enero 2009 (CIMAC, Sandra Torres Pastrana).- Los estereotipos de género, la pobreza y la desigualdad social crean expectativas muchas veces injustas e inalcanzables que propician en las familias inequidades, frustración, falta de
libertad, en particular de las mujeres, la juventud y la infancia, y violencia familiar y social.

Por eso es necesario encontrar puntos de confluencia entre todos los actores sociales, económicos y políticos del país, para sumar esfuerzos y recursos que favorezcan la protección social de las familias y de todos sus integrantes.

Así inicia el texto "Familias en el siglo XXI: declaratoria de la Ciudad de México", dado a conocer al concluir los trabajos del Seminario "Familias en el siglo XXI: realidades diversas y políticas públicas", que reunió a 729 asistentes, en su mayoría mujeres, en El Colegio de México, de esta ciudad, el 19 y 20 de enero de 2009.

El texto, elaborado por el Comité científico del Seminario, conformado por integrantes de instituciones académicas, de la sociedad civil, de organismos públicos nacionales e internacionales, destaca que la privatización y la pérdida de calidad de los servicios estatales han trasladado responsabilidades y riesgos de la
esfera pública a las familias y las personas, afectando de manera particular a mujeres y jóvenes.

Y propone, entre otras cosas, un reparto más equitativo de las responsabilidades entre los diversos actores sociales, entre sexos y generaciones, que no rezague social, cultural ni económicamente a las mujeres y las niñas.

POLÍTICAS Y PROGRAMAS PÚBLICOS

Señala la Declaratoria que, al igual que diversos actores sociales en México y en el mundo, tiene preocupación por las problemáticas que aquejan a las familias y a sus integrantes y en la necesidad de diseñar e instrumentar políticas y programas públicos dirigidos a las familias, consideradas como grupo primario de convivencia,
seguridad, protección y afecto de los seres humanos.

Reconocen, a partir de estudios y diagnósticos recientes sobre la realidad de las familias mexicanas, que éstas son diversas, en términos sociodemográficos, económicos, culturales y religiosos. Saben asimismo los retos que enfrentan en un
contexto de crisis económica y de violencia generalizada y consideran necesario comunicar a la opinión pública y al Estado mexicano en sus distintos niveles dichas preocupaciones, propuestas y demandas en beneficio de las familias y del fortalecimiento de la vida democrática, en el marco del Estado laico como principio de convivencia en la diversidad y como ámbito que permite la pluralidad y el respeto a los derechos humanos de todas las personas.

CAMBIOS SOCIODEMOGRÁFICOS

Afirman que, lejos de una supuesta existencia natural, las familias son producto de la evolución histórica y cultural de las distintas sociedades. Por ello, las transformaciones de la sociedad mexicana exigen del Estado mexicano el reconocimiento y atención a los fenómenos emergentes que han generado transformaciones en las personas y en las familias, como son los avances tecnológicos, las migraciones, la reducción de la fecundidad, la ampliación de la
esperanza de vida, el envejecimiento poblacional, los cambios en el mundo del trabajo, las crisis de crecimiento, empleo e ingresos, la incertidumbre social, entre otras.

Las políticas públicas, afirman las y los expertos, deben partir de diagnósticos
actualizados que recojan los hallazgos científicos más recientes sobre la diversidad y complejidad en la que se van construyendo los vínculos familiares y reconocer las nuevas problemáticas que afectan a las familias.

POBREZA, FAMILIA Y TRABAJO

Las políticas económicas de las últimas décadas, señala la Declaratoria, en particular el lento crecimiento y la baja generación de empleos, más la contención salarial y la vulneración sistemática de los derechos laborales, han provocado un deterioro en la calidad de vida de las familias y una creciente inseguridad
económica y social que tensiona las relaciones familiares, propicia las migraciones y aumenta la violencia en sus diversas manifestaciones.

Estas condiciones, afirma, han incidido en la transformación de la organización, dinámica, ciclo y composición de las familias.

A la vez, el adelgazamiento de los programas sociales de amplia cobertura, la privatización y la pérdida de calidad de los servicios estatales, han trasladado responsabilidades y riesgos de la esfera pública a las familias y las personas,
afectando de manera particular a mujeres y jóvenes.

Muchas familias mexicanas, especialmente las más pobres, explica la Declaratoria, enfrentan necesidades económicas y sociales verdaderamente apremiantes. En este contexto, muchas mujeres se ven obligadas a buscar una ocupación remunerada sin dejar de realizar las tareas domésticas y de cuidado de sus hijas e hijos y de las personas adultas mayores.

Urge, por tanto, reconocer esta sobrecarga de trabajo y definir el cuidado y la protección intergeneracional como un asunto de interés público y objeto de políticas de Estado. Es preciso, señala el texto, promover un reparto más equitativo de las responsabilidades entre los diversos actores sociales, entre sexos y generaciones, que no rezague social, cultural ni económicamente a las mujeres y las niñas.

Exigimos un nuevo pacto social entre Estado, empresas y familias, con una concepción amplia de las familias, que sea respetuosa de los derechos humanos y promueva una efectiva conciliación entre el trabajo para el mercado, el trabajo doméstico y de cuidado, y la provisión de servicios públicos.

VIOLENCIA Y FAMILIAS

Considera la Declaratoria que uno de los desafíos para todos los actores sociales, económicos, políticos y religiosos es la eliminación de cualquier forma de violencia hacia los integrantes de las familias, cualquiera que sea su arreglo de convivencia.

La violencia física, emocional, sexual y económica en las familias afecta a todos sus integrantes, en especial a las mujeres; casi la mitad de ellas han sufrido algún incidente de violencia a lo largo de su última relación conyugal. Al mismo tiempo, la violencia que se ejerce sobre las niñas y los niños sigue siendo una práctica ampliamente difundida y tolerada en México, lo que es urgente revertir.

El gobierno mexicano, recuerda el texto, ha reconocido la importancia del problema de la violencia de género y ha firmado y ratificado todos los instrumentos internacionales sobre la materia.

Pero a pesar de los avances legislativos, normativos e institucionales en el ámbito
federal, urge una política integral que dé una respuesta efectiva en cuanto a programas para la prevención, detección, atención y sanción de las diferentes formas de violencia de género y familiar.

FAMILIAS Y DERECHO EN EL NUEVO SIGLO

Es prioritario, continúa el texto, impulsar un nuevo Derecho de las Familias que reconozca los diversos arreglos familiares más allá de la consanguinidad, que preserve los derechos y la dignidad de cada uno de sus integrantes y que promueva relaciones equitativas y justas.

Es preciso actualizar la legislación y promover reformas institucionales para adecuar las normas relativas a la identidad, estado civil, arreglos familiares, formas de convivencia, matrimonio, adopción, reproducción, sexualidad, divorcio,
herencia, cuidado, muerte digna y derechos de los integrantes de las diversas estructuras familiares, de cara a los cambios sociodemográficos, culturales, científicos y tecnológicos para garantizar la libertad de elección y de consciencia y el pleno respeto a los derechos humanos.

Asimismo, se requieren instrumentos y políticas públicas que favorezcan la convivencia democrática en las familias y que impidan que las violaciones a los derechos de las personas, cometidas dentro o fuera del ámbito familiar, por parte de individuos o de instancias gubernamentales o sus agentes, queden en la impunidad.

ÉTICA Y VALORES

Reconocemos, continúan las y los autores de la Declaratoria, la creciente diversidad religiosa y de creencias en las familias y la necesidad de que las distintas tradiciones filosóficas atiendan las nuevas problemáticas que aquejan a las comunidades familiares, para ofrecer respuestas nuevas a realidades nuevas.

Las familias son vitales en la existencia, convivencia y vida espiritual de los seres humanos, afirman, y consideran que lo esencial son los vínculos y el tipo de relaciones que se tejen en ellas, y los valores para la vida democrática y ciudadana: libertad, solidaridad, equidad, respeto, igualdad y tolerancia.

Debe respetarse, afirman, la voluntad de unir afectos, esfuerzos y patrimonios,
independientemente de que la familia esté constituida por padres o madres sin cónyuge, por una pareja de homosexuales, lesbianas o bisexuales, por personas unidas en segundas nupcias o integrada por diversas generaciones.

El Estado, dice, debe crear un marco propicio para que las familias puedan informar a hijas e hijos sobre la dignidad y respeto del cuerpo y de los deseos propios y ajenos y favorecer una expresión libre, responsable y placentera de la sexualidad, sin discriminación entre hijos e hijas, cualquiera que sea su orientación sexual,
y con apego a los derechos humanos.

En este mismo sentido, el Estado debe garantizar el acceso a una educación pública y gratuita de calidad, apegada a los principios del laicismo, como base para la formación de una ciudadanía democrática, plural y tolerante.

POLÍTICAS PÚBLICAS Y FAMILIAS

Es obligación del Estado mexicano garantizar que las familias, en cada momento de su ciclo de vida, cuenten con condiciones para desarrollarse con seguridad económica, certeza jurídica, equidad, aceptación social y libertad, señala el texto.

Para construir un verdadero Estado de Derecho, una vida democrática con justicia social y pleno ejercicio de los derechos humanos de todos y todas, consideran, es urgente crear las bases de un nuevo pacto social que surja de un diálogo amplio, incluyente, constructivo y respetuoso.

Este pacto habrá de reconocer la heterogeneidad que caracteriza hoy a la sociedad mexicana y a las familias, e impulsar el desarrollo de las instituciones, la legislación, la procuración de justicia, las políticas públicas y los acuerdos sociales, para implementar sistemas de protección social hacia las familias y sus integrantes.

Demandan por tanto, dice el texto, que el Estado, en todos sus niveles, asuma su responsabilidad ética ante la sociedad y que sus funcionarios tengan la calidad moral y profesional necesaria para responder con eficacia y responsabilidad a las necesidades de las familias y personas.

El Estado debe ver en la ciudadanía sujetos de derechos a los que ha de rendir cuentas y no clientela política. Exigen, concluye el texto, el respeto al
principio de laicidad del Estado. Refrendarlo como base de las instituciones y de las políticas públicas en México es indispensable para dar cabida a la diversidad religiosa, ideológica y filosófica y favorecer una convivencia respetuosa en la pluralidad.

El Comité científico del Seminario, autor de la Declaratoria, está integrado por Susana Lerner, del Centro de Estudios Demográficos, Urbanos y Ambientales del Colmex; María Consuelo Mejía, Católicas por el Derecho a Decidir; José Ángel Aguilar Gil, Red Democracia y Sexualidad (Demysex) AC; Rosa María Camarena, Instituto de
Investigaciones Sociales (UNAM); Carlos Echarri, Centro de Estudios Demográficos, Urbanos y Ambientales del Colmex; y Brígida García, del Centro de Estudios Demográficos, Urbanos y Ambientales del Colmex.

También por Soledad González, del Centro de Estudios Sociológicos-Programa Interdisciplinario de Estudios de la Mujer, de El Colmex; Clara Jusidman, Iniciativa Ciudadana y Desarrollo Social/INCIDE Social AC; Lucía Melgar, Programa Universitario de Estudios de Género de la UNAM; Guadalupe Ordaz, Incide Social AC, y Gabriela Rodríguez, de Afluentes SC.

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Mujeres del DF, mayoría de solicitantes de seguro de desempleo

México DF, 20 enero 2009 (CIMAC, Guadalupe Cruz Jaimes).- Las mujeres en
el Distrito Federal, 60 por ciento de las cuales jefatura un hogar, representan hoy, al igual que el año pasado, más de la mitad de las y los solicitantes y beneficiarios del Seguro de Desempleo (SD) que otorga el Gobierno del Distrito Federal (GDF).

De igual forma, durante 2008, las mujeres, quienes en muchos casos se encargan de la
manutención de sus hijas e hijos y de sus parejas, representaron el 70 por ciento de la población beneficiada con 15 mil 883 créditos para el autoempleo y la pequeña empresa, otorgados por la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco) del GDF.

En las primeras semanas de enero, la demanda de las mujeres para el apoyo económico a personas desempleadas se duplicó a comparación del año anterior, pues actualmente la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo (STyFE) recibe alrededor de mil 500 solicitudes diariamente y 2 mil de estas personas ya han cumplido con los requisitos.

La población que en 2008 solicitó el SD, programa en el que en este año invertirán 500 millones de pesos, era en su mayoría femenina, entre 26 y 35 años de edad. El 42 por ciento de ellas cursó hasta educación básica, el 38 por ciento nivel medio y el 19 por ciento estudios superiores y viven principalmente en las delegaciones de
Iztapalapa, Gustavo A. Madero y Álvaro Obregón.

Cabe mencionar que de junio a diciembre de 2008, cada mes se otorgaron en promedio mil SD, cada uno de mil 644 pesos mensuales, durante seis meses, informó Benito Mirón Lince, titular de la STyFE, al término de la primera sesión ordinaria del Consejo Consultivo para el Fomento y Protección al Empleo, que se celebró en días
pasados, con la participación del sector empresarial, sindical y civil, en el edificio del GDF.

Mirón Lince indicó que el hecho de que las mujeres representaron en 2008, el 55 por ciento de los 11 mil SD otorgados, y que esa tendencia continúe en las primeras semanas de enero, se debe a la histórica discriminación laboral que han vivido las mujeres en México, la cual se acentúa en el contexto de la crisis internacional.

Éste, manifestó, es un "dato curioso", ya que las mujeres no alcanzan el 40 por ciento de la mano de obra, lo cual quiere decir que las mujeres son mayormente perjudicadas por los despidos, que en 2008 llegaron a 41 mil 727 en el país, o que los hombres migran más que ellas en busca de un ingreso.

Aunque, dijo, es importante considerar "que en tiempos normales las mujeres siempre sufren de discriminación laboral; sin duda entonces es probable que sí se aprovechen estos actores. Y ellos dirán: si tengo que recortar, pues que sean ellas".

En tanto, Laura Velázquez, titular de la Secretaría de Desarrollo Económico (Sedeco) del GDF, subrayó que además de la discriminación laboral y las "precarias" condiciones de trabajo, las mujeres en ocasiones no sólo están a cargo de la manutención de sus niñas y niños sino también de sus parejas.

Las mujeres, dijo la funcionaria, representaron el 70 por ciento de la población beneficiada por el GDF; con 15 mil 883 créditos, para el autoempleo y la pequeña empresa.

Asimismo, señaló a Cimacnoticias que el reto para el GDF es la creación de guarderías porque "la gran mayoría" de estas mujeres tiene hijas e hijos "pequeños" y carece de un lugar para dejarlos e integrarse al mercado laboral.

De igual modo, refirió que aunque en el autoempleo las mujeres beneficiarias carecen de protección social y prestaciones como la maternidad, establecidas en la ley laboral mexicana, "lo importante es que tengan un ingreso para llevar a sus mesas y acercarlas a los programas sociales del GDF".

Durante la celebración de la primera sesión del Consejo Consultivo para el Fomento y Protección al Empleo, que contó con la participación de representantes de la Canacintra, Concanaco, Unión Nacional de Trabajadores y Centro de Información Laboral y Asesoría Sindical, entre otros, Benito Mirón refirió que las conclusiones del encuentro se le darán a conocer en breve al jefe de gobierno capitalino, Marcelo Ebrard Casaubón.

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Mujeres, eslabón más frágil, pero más productivo del capitalismo

México DF, 8 enero 2009 (CIMAC, Gladis Torres Ruiz).- En las últimas tres décadas el capitalismo ha dado un giro definitivo: a la sociedad de la información se suma un desplazamiento de la explotación de los hombres hacia las mujeres, quienes quedan
convertidas en el eslabón más frágil, pero más productivo, señala la especialista en género Ivonne Acuña Murillo.

En este contexto, afirma que la producción basada en el modelo de "economía del salario familiar", donde el varón era el proveedor principal, está siendo sustituido por el de "economía del trabajo casero" o "trabajo doméstico fuera del hogar",
caracterizado por la precariedad de las condiciones laborales.

En su texto "Las mujeres frente al más reciente cambio estructural: trabajo y ciudadanía", la investigadora precisa que la redefinición del papel social de las mujeres dentro del capitalismo ha sido continua. Se trata, dice de una transición que no ha sido tersa, pues detrás se oculta un conjunto de violencias ejercidas
sobre las mujeres, las cuales han permitido afinar las estrategias de acumulación del capital y que hoy siguen vigentes.

En el documento, presentado en noviembre pasado durante el Coloquio de Estudios de Género en el Colegio de México (Colmex), con motivo del XXV aniversario del Programa Interdisciplinario de Estudios de la Mujer (PIEM), se dice que entre estas violencias está que sean ellas responsables de la reproducción biológica de la mano de obra, de la activa y de la que forma el ejército industrial de reserva.

También que se vean arrojadas al mercado de trabajo en condiciones de explotación; que sean obligadas a exponer a sus propias hijas e hijos a extenuantes jornadas de trabajo, so pena de no ser contratadas, y la realización gratuita de labores domésticas que permiten a los trabajadores varones estar en condiciones de vender su fuerza de trabajo al capitalista.

Acuña Murillo detalla que a estas formas de violencia se suman: un proceso de desplazamiento que las convierte en el eslabón más frágil pero más productivo en el proceso de acumulación del capital; el reforzamiento de su papel como "objeto-mercancía", lista para ser vendida, violada, asesinada, prostituida, embarazada y
obligada a entregar a sus hijos e hijas para ser vendidos, etcétera.

"Todo ello en el contexto de un mercado donde la demanda por mujeres jóvenes y niñas aumenta día con día en el marco del fenómeno denominado trata de personas", señala la académica.

Son múltiples, dice, las formas en las que las mujeres han sido introducidas en el esquema capitalista y destaca aquella relacionada con el trabajo precario y sus consecuencias a nivel mundial, puntualiza la también profesora del Departamento de Ciencias Sociales y Políticas de la Universidad Iberoamericana.

"TRABAJO DOMÉSTICO FUERA DEL HOGAR"

Ivonne Acuña Murillo señala que antes de la transición de las sociedades industriales a las de la información, la producción estaba basada en el modelo de "pleno empleo" o de la "economía del salario familiar", de acuerdo con el cual el
salario del hombre, "proveedor por excelencia", era suficiente para cubrir las necesidades de una familia.

Sólo en aquellos casos en los que la realidad superaba el modelo y su ingreso no era
suficiente, la mujer podía trabajar por un salario menor, suficiente para "completar" el ingreso masculino. Esta lógica permite "explicar" y "justificar" el que las mujeres reciban un salario menor por igual trabajo.

Agrega, que esta transición es reconocida como la "brasileñización de Ocidente", de acuerdo con la cual lo precario, discontinuo, impreciso e informal irrumpe en las sociedades del pleno empleo. Es decir, la multiplicidad, complejidad e inseguridad en el trabajo, propia de los países del "sur" se está extendiendo a los centros del mundo occidental.

Se toma de ejemplo a Brasil pues ahí las y los trabajadores con empleo de tiempo completo son una minoría, frente a la gran masa que representa la población económicamente activa y que vive en condiciones laborales precarias.

Abundan las vendedoras y vendedores ambulantes, pequeñas y pequeños comerciantes y las y los pequeños artesanos, que se ofrecen como asistentes domésticos de toda suerte, o los nómadas laborales que se mueven entre los campos de actividad más variados.

Para algunas pensadoras feministas, en este cambio del modelo de la "economía del salario familiar" al de la "economía del trabajo casero" o "del trabajo doméstico fuera del hogar", el trabajo está siendo conceptualizado como "femenino", por el importante número de mujeres que se incorporan a la fuerza laboral.

Se considera también "feminizado" por ser altamente vulnerable, apto para ser desmontado, vuelto a montar y explotado como fuerza de trabajo de reserva, condiciones que han caracterizado al trabajo femenino a lo largo de la historia del capitalismo, señala la experta.

Esto responde, a decir de la investigadora, a que en todo el mundo los trabajadores, en general, están perdiendo la gran mayoría de los derechos laborales obtenidos a fines del siglo XIX y durante la primera mitad del XX, tales como derecho a huelga, contrato colectivo de trabajo, condiciones adecuadas de trabajo, seguridad en el
empleo, seguridad social, incluyendo jubilación y servicio médico, etcétera.

De esta forma, mujeres y hombres se enfrentan a la precarización del salario y de sus condiciones de trabajo, así como a la pérdida de la seguridad social, puntualiza Acuña Murillo.

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